Jesteś na: Tagi / Monika Gładoch

jt
Nowelizacja Kodeksu pracy: umowy terminowe maksymalnie na 33 miesiące

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy, zaś pracodawca nie będzie mógł zawrzeć z jedną osobą więcej niż trzech umów terminowych – przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy opublikowany właśnie przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

jt
Zamiast pracować, prowadzą działalność związkową

Blisko 34 tys. dni – tyle w ciągu jednego roku spędzili łącznie na oddelegowaniach stałych i doraźnych związkowcy z Kompanii Węglowej. Związkowa działalność w godzinach pracy jest problemem wielu przedsiębiorstw.

jt
Urlop na raty zaszkodzi pracującym rodzicom

Monika Gładoch, doradca Pracodawców RP po raz kolejny zabrała głos w sprawie pomysłu Kancelarii Prezydenta RP, dotyczącego możliwości wykorzystywania urlopu rodzicielskiego w ratach. – Cel takiej zmiany jest szczytny, ale projektodawca działa w myśl zasady: ja wymyśliłem, a pracodawcy niech wykonają – skomentowała Gładoch na łamach „Gazety Wyborczej”.

jt
Dzięki aktywności przedsiębiorców mamy coraz mniejsze bezrobocie

– Spadek bezrobocia w Polsce to w głównej mierze zasługa pracodawców – stwierdziła na antenie Radia TOK FM Monika Gładoch, doradca Prezydenta Pracodawców RP. W programie „Raport gospodarczy” mecenas Gładoch odniosła się również do propozycji Kancelarii Prezydenta RP przewidującej wprowadzenie zmian w zasadach udzielania urlopów rodzicielskich.

jt
Plany Ministerstwa Pracy: zyskają samozatrudnieni, stracą małe związki zawodowe

Resort pracy przygotowuje zmiany w przepisach, które rozszerzą prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Planuje także modyfikację zasad regulujących sposoby rozwiązywania sporów zbiorowych. Jakn informuje „Dziennik Gazeta Prawna”, kiedy zmiany wejdą w życie, dodatkowe przywileje zyskają osoby samozatrudnione. Stracą małe związki zawodowe, które nie będą mogły wszczynać sporów zbiorowych.

jt
Ponad tysiąc firm wprowadziło elastyczny czas pracy

Sposób, w jaki w firmy wdrażają przepisy o elastycznym czasie pracy to dobry przykład współpracy przedsiębiorców i związków zawodowych – uważa Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP, radca prawny.

jt
Rośnie liczba umów cywilnoprawnych, a rząd zamiast wspierać przedsiębiorców karze ich i kontroluje

– Ktoś pokazał przedsiębiorcom złą drogę oszczędzania – złą, bo kwestionowaną przez prawo. Ze strony rządu nie ma jednak propozycji innych rozwiązań. Tak dr Monika Gładoch, doradca Prezydenta Pracodawców RP na antenie Polsat News Plus komentuje wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) dotyczącej okoliczności zawierania umów cywilnoprawnych.

jt
Zmiany w zasadach zawierania umów terminowych. Resort pracy wkrótce przedstawi propozycje

Do końca lipca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma przedstawić partnerom społecznym projekt nowelizacji Kodeksu pracy opisujący okoliczności, w jakich pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę terminową – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

jt
Wybierają ugodę zamiast długiego procesu

W ciągu ostatnich dwóch lat aż o jedną trzecią wzrosła liczba ugód zawieranych przed sądami pracy w sprawach dotyczących zwolnień dyscyplinarnych z winy pracownika. – Moim zdaniem w 90 proc. przypadków o zawarciu ugody przesądza niepewność stron co do wyroku – mówi na łamach „Dziennika Gazety Prawnej” dr Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

jt
„Nie” dla zrównania umów terminowych i umów na czas nieokreślony

Trybunał Sprawiedliwości UE zakazał Polsce nierównego traktowania osób wykonujących tę samą pracę, ale na różnych kontraktach. Czy to oznacza, że umowy terminowe i umowy na czas nieokreślony powinny zostać zrównane?