Jesteś na: Tagi / kodeks pracy

jt
Nowelizacja Kodeksu pracy: umowy terminowe maksymalnie na 33 miesiące

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy, zaś pracodawca nie będzie mógł zawrzeć z jedną osobą więcej niż trzech umów terminowych – przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy opublikowany właśnie przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

jt
Jak nie płacić odszkodowań pracownikom innych firm

Przedsiębiorcy powinni powoływać koordynatora i wyposażyć go w uprawnienie do odsunięcia od pracy osoby naruszającej zasady bezpieczeństwa. To, zdaniem Witolda Polkowskiego, eksperta Pracodawców RP jeden ze sposobów na uniknięcie roszczeń ze strony pracowników innych przedsiębiorstw.

jt
Wyprzedzić Kodeks – ekspert zaleca wydłużenie wypowiedzeń w umowach terminowych

– Uważam, że pracodawcy stosujący umowy na czas określony dłuższy niż rok powinni bez czekania na nowelizację kodeksu wpisywać do nich wydłużony, miesięczny okres wypowiedzenia – mówi „Rzeczpospolitej” Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

jt
Państwo i gospodarka potrzebują gruntownych reform

– Politycy, niezależnie od przynależności partyjnej, powinni zdać sobie sprawę z tego, że im szybciej zaczną wdrażać reformy, tym będą one mniej bolesne – mówi w wywiadzie dla portalu gospodarczego wnp.pl Andrzej Malinowski, Prezydent Pracodawców RP.

jt
Zmiany w zasadach zawierania umów terminowych. Resort pracy wkrótce przedstawi propozycje

Do końca lipca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma przedstawić partnerom społecznym projekt nowelizacji Kodeksu pracy opisujący okoliczności, w jakich pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę terminową – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

ar
40-lecie Kodeksu pracy – czas na zmiany

– Stworzenie jednego Kodeksu pracy dla wszystkich zatrudnionych jest piękną ideą, ale niestety nierealną albo bardzo trudną do zrealizowania – mówi w zorganizowanej przez „Dziennik Gazetę Prawną” debacie Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

ar
Wiedza pracodawcy o pracowniku bardzo ograniczona

Obecnie przepisy o zatrudnieniu pozwalają żądać od kandydata zaświadczenia o niekaralności jedynie w przypadku, kiedy ten ubiega się o stanowisko prokuratora, sędziego, policjanta i pracownika samorządowego. W praktyce pracodawcy chcą wiedzieć o swoich pracownikach znacznie więcej. Czy mają do tego prawo?

ar
Praca w niedziele pomoże usługom transgranicznym

Po nowelizacji Kodeku pracy, rozszerzającej katalog prac dopuszczalnych w niedzielę i święta, łatwiej będzie prowadzić w Polsce usługi transgraniczne.

jt
„DGP”: Zatrudnienie przy przetargu publicznym tylko na umowę o pracę

Rząd poprze propozycję wprowadzenia w przetargach publicznych możliwości zapisu obowiązku zatrudniania pracowników na etat – pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.